Могут ли отказать в трудоустройстве, если есть долги по кредитам

В США работодатели активно проверяют кредитные истории потенциальных сотрудников и если история плохая, отказывают соискателю. В России подобная практика не пользуется большой популярностью, но уже имеет место быть в некоторых крупных компаниях. Директор одного из агентств по подбору и развитию персонала поделилась, что они регулярно сталкиваются с проверкой кредитных историй соискателей. В случае плохой кредитной истории отказать в должности могут даже высококлассному специалисту. Так, директор по строительству прошёл несколько собеседований, но после того как служба безопасности работодателя проверила его кредитную историю, получил отказ. Проблемы с долгами случились у мужчины в результате разорения его фирмы и работа нужна была, чтобы выровнять финансовое положение, выплачивать долги и содержать семью. Однако для работодателя не важны причины, по которым у соискателя появились долги. Значение имеют только цифры.

Если у потенциального сотрудника платежи по кредитным обязательствам не превышают 30% ежемесячного дохода, Объединенное кредитное бюро характеризует его как человека ответственного, совершающего обдуманные поступки и имеющего неэмоциональное потребительское поведение. Если же человек платит за кредиты более 50% от дохода, то, по мнению экспертов, он не может здраво оценивать свои возможности и эффективно управлять финансами.

Некоторые работодатели считают, что наличие у кандидата долгов может привести к появлению умысла на совершение подлога, кражу товарно-материальных ценностей или других мошеннических действий и поэтому отказывают соискателям с неидеальной кредитной историей.

Кому доступна кредитная история

С июля 2014 года у любого юридического лица есть право ознакомиться с кредитной историей кандидата на работу, но сделать это возможно только с его письменного согласия. Казалось бы, нет согласия – нет проблемы, однако это не так. В законе «О кредитных историях» есть норма, позволяющая работодателю получить информацию о кредитной истории и без согласия кандидата. Для этого достаточно заявить в бюро кредитных историй (БКИ), что данная информация необходима для выдачи кредита гражданину. Даже если БКИ сочтёт запрос неправомерным и откажет в предоставлении информации, у работодателей есть и другие способы её получить.

В сети есть ресурсы, на которых можно получить информацию о должниках, например, сайт судебных приставов, на котором доступна информация о злостных неплательщиках. Благодаря этому сайту работодатели отсеивают людей, которые, по их мнению, не являются благонадёжными во всех отношениях.

Законно ли отказывать должникам в работе

Отказать кандидату в должности по причине его неплатёжеспособности, работодатель не имеет права. По трудовому кодексу нельзя отказывать в должности по причинам, не имеющим отношения к деловым и профессиональным качествам сотрудника. Однако любой работодатель знает, как обойти эту правовую норму. Вряд ли соискатель получит отказ с формулировкой, что он не подходит на должность из-за имеющихся долговых обязательств. Тем не менее, если соискатель не видит явных причин для отказа в приёме на работу и знает, что у него не идеальная кредитная история, он может воспользоваться правом, предусмотренным ст. 64 ТК РФ, на получение от работодателя письменного ответа. Ответ работодателя впоследствии может быть обжалован в суде.