Что такое зарплатный проект
Зарплатный проект позволяет автоматически перечислять заработную плату и другие выплаты на карты работников предприятия. Программа устроена следующим способом:
- составляется реестр сотрудников, с которыми будет осуществляться безналичный расчет по заработной плате;
- готовятся карты;
- курьер доставляет их в офис;
- пластик выдается всем сотрудникам под подпись.
На карты работников в день зарплаты переводится нужная сумма. Одновременно можно подключить бухгалтерскую программу. За счет этого сотрудники смогут получать уведомления, подключаться к интернет-банкингу.
Зачем нужен зарплатный проект для бизнеса
При подключении к зарплатному проекту организация получает ряд преимуществ:
- снижается комиссия на перечисление;
- благодаря налаженной системе зачисления заработных плат сокращается время проведения расчетов;
- исключается необходимость тратить ресурсы на хранение и транспортировку наличных денег, дополнительные затраты на охранников и кассиров, которые будут следить за наличными;
- все операции можно проводить дистанционно в онлайн-режиме;
- зарплата начисляется всем работникам в один день, даже трудоустроенным в других филиалах, находящимся в отпуске или на больничном;
- оформить пластик можно с индивидуальным дизайном, используя логотип компании.
При подключении услуги директор организации получает премиальную карту с дополнительными привилегиями и бонусами. Размер заработной платы каждого сотрудника остается строго конфиденциальным. Сама процедура выдачи зарплаты становится гораздо проще, поскольку существенно снижается уровень нагрузки на бухгалтерский отдел.
Сколько стоит зарплатный проект
Перед подключением к проекту предпринимателю необходимо выбрать банк с оптимальными условиями и тарифами. Ряд популярных финансовых учреждений может взимать комиссию за:
- абонентское обслуживание;
- подключение;
- перевод средств (от 0% до 2%).
Некоторые банки предлагают воспользоваться специальными предложениями без абонентской платы и комиссии за перевод или с подключением к проекту за 0 рублей.
Где самые выгодные тарифы на зарплатный проект
Название банка | Особенности тарифов |
| |
| |
МТС Банк |
|
| |
Газпромбанк |
|
Как выбрать банк для зарплатного проекта
Предлагаем разобраться в том, как выбрать банк для зарплатного проекта с самыми выгодными условиями. Для этого необходимо сравнить несколько критериев:
- надежность и рейтинг банка;
- стоимость подключения проекта;
- скорость подключения;
- наличие специальных предложений и бонусных карт для предпринимателей;
- близость расположения отделений;
- развитость сети банкоматов в регионе – работникам должно быть удобно снимать наличные;
- установленные тарифы за подключение, облуживание, переводы;
- удобство работы с интернет-банком.
Для подключения зарплатного проекта можно выбрать тот же банк, в котором имеется р/с. Это позволит значительно сократить время зачисления денег.
Как подключить зарплатный проект
- Перейти на официальный сайт банка и найти форму для заполнения заявки;
- Ввести запрашиваемые сведения – личные данные, название компании, контактный номер телефона и email;
- Подтвердить согласие на обработку персональных данных и отправить заявку на рассмотрение.
Для согласования деталей с вами по телефону свяжется менеджер, который расскажет о перечне требуемых документов. Подготовьте устав, копии паспортов должностных лиц, приказы на их назначения, а также другие документы.
После подписания договора курьер доставит готовые карты, которые будут переданы работникам. Для удаленного управления необходимо передать реестр сотрудников в финансовую организацию.
Перечисление зарплаты сотрудникам
Для начисления заработной платы предусмотрен следующий алгоритм:
- предприятие перечисляет нужную сумму в банк;
- выписывается платежное поручение и подготавливается ведомость с перечнем всех сотрудников и размерами их заработной платы;
- специалист финансовой организации проверяет документы;
- на счет проекта переводится нужная сумма, после чего все средства распределяются.
Сотрудники смогут снять деньги в банкоматах, обратиться в банк (чаще всего весь процесс занимает не более 24 часов) или использовать карту для бесконтактных расчетов.
Плюсы зарплатного проекта для работников
- Своевременное поступление заработанных денег на ежемесячной основе;
- Доступ к средствам можно получить даже без присутствия на рабочем месте;
- Удобный способ хранения денежных средств;
- Доступ к переводу денег на другие счета в круглосуточном режиме;
- Возможность снять средства в банкоматах можно в любое время.
При оформлении карт, на которые начисляются проценты на остаток, можно получить дополнительный доход.
Что учесть при выборе
Чаще всего услугой пользуются компании, в штате которых числится более 10 сотрудников с официальным трудоустройством. Они могут получить пластик разных платежных систем, с различным статусом – классические, золотые, платиновые. Стоимость обслуживания таких продуктов будет различаться.
Перед оформлением необходимо убедиться в том, что при снятии наличных с сотрудника не будет удерживаться комиссия. Перед подключением банковской услуги с работниками следует обсудить статус пластика. Более высокий статус повлечет за собой увеличение платы за годовое обслуживание карты, однако даст преимущества относительно лимитов на переводы, платежей и снятия наличных в банкоматах. Банки дпредлагают подобрать пакет обслуживания, который будут соответствовать количеству работников и размеру их заработной платы.
Плюсы и минусы зарплатного проекта
После подключения услуги каждая сторона находит массу плюсов зарплатного проекта. Предприниматель может без лишних хлопот выполнять взятые на себя обязательства по выплате заработной платы, а работники смогут всегда своевременно получать деньги от своего работодателя. К минусам стоит отнести необходимость оплачивать комиссию за услуги банка, стоимость годового обслуживания.
ТОП-5 вопросов и ответов
Отвечаем на популярные вопросы предпринимателей и сотрудников, которые поступают в нашу редакцию.
Нет, организация вправе продолжать вести деятельность без подключения к зарплатному проекту. Стоит учитывать, что при переводе средств на стандартные карты может взиматься дополнительная плата за услугу перечисления денег физическим лицам.
Иногда такая проблема возникает в небольших регионах, в которых отсутствуют или ограниченное количество банкоматов. В любом случае заставить работника подключиться к зарплатному проекту невозможно. Он должен в письменной форме согласиться с условиями безналичного получения заработной платы.
Ряд банков в рамках зарплатного проекта дает возможность переводить средства на карточки сторонних банков. Перед перечислением следует уточнить комиссию, которая будет удерживаться за перевод.
Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 0 - 25000 руб. 0 руб. 0 - 2500 руб. Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: от 80 руб. 3% - 5% 0 - 200 руб. Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 0 - 4990 руб. 0 - 49 руб. 1,5% - 15% Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: 0 - 0,3% 6% Бесплатно Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 0 - 1900 руб. от 0 руб. от 1,5% Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: от 0,225% нет Бесплатно Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 0 - 5450 руб. 0 - 89 руб. 0% - 5% Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: от 0 руб. до 8% Бесплатно Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 0 - 1490 руб. 25 - 100 руб. от 1,3% Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: от 0,15% 0% 0 - 99 руб. Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 0 - 36900 руб. 0 - 99 руб. 0% - 3,1% Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: от 0,3% 3% 59 руб. Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 0 - 7500 руб. от 0 руб. 0% - 10% Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: от 0 руб. 5% Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 0 - 3100 руб. 0 - 71 руб. 1,5% - 2% Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: от 0,15% нет Бесплатно Обслуживание: Платежи: Снятие наличных: 690 - 7990 руб. 0 - 39 руб. 1% Пополнение: Процент на остаток: СМС-уведомления: от 0,1% до 3,5% Бесплатно