Что такое зарплатный проект

Зарплатный проект позволяет автоматически перечислять заработную плату и другие выплаты на карты работников предприятия. Программа устроена следующим способом:

• составляется реестр сотрудников, с которыми будет осуществляться безналичный расчет по заработной плате;
• готовятся карты;
• курьер доставляет их в офис;
• пластик выдается всем сотрудникам под подпись.

На карты работников в день зарплаты переводится нужная сумма. Одновременно можно подключить бухгалтерскую программу. За счет этого сотрудники смогут получать уведомления, подключаться к интернет-банкингу.

Зачем нужен зарплатный проект для бизнеса

При подключении к зарплатному проекту организация получает ряд преимуществ:

• снижается комиссия на перечисление;
• благодаря налаженной системе зачисления заработных плат сокращается время проведения расчетов;
• исключается необходимость тратить ресурсы на хранение и транспортировку наличных денег, дополнительные затраты на охранников и кассиров, которые будут следить за наличными;
• все операции можно проводить дистанционно в онлайн-режиме;
• зарплата начисляется всем работникам в один день, даже трудоустроенным в других филиалах, находящимся в отпуске или на больничном;
• оформить пластик можно с индивидуальным дизайном, используя логотип компании.

При подключении услуги директор организации получает премиальную карту с дополнительными привилегиями и бонусами. Размер заработной платы каждого сотрудника остается строго конфиденциальным. Сама процедура выдачи зарплаты становится гораздо проще, поскольку существенно снижается уровень нагрузки на бухгалтерский отдел.

Сколько стоит зарплатный проект

Перед подключением к проекту предпринимателю необходимо выбрать банк с оптимальными условиями и тарифами. Ряд популярных финансовых учреждений может взимать комиссию за:

• абонентское обслуживание;
• подключение;
• перевод средств (от 0% до 2%).

Некоторые банки предлагают воспользоваться специальными предложениями без абонентской платы и комиссии за перевод или с подключением к проекту за 0 рублей.

Где самые выгодные тарифы на зарплатный проект

Как выбрать банк для зарплатного проекта

Предлагаем разобраться в том, как выбрать банк для зарплатного проекта с самыми выгодными условиями. Для этого необходимо сравнить несколько критериев:

• надежность и рейтинг банка;
• стоимость подключения проекта;
• скорость подключения;
• наличие специальных предложений и бонусных карт для предпринимателей;
• близость расположения отделений;
• развитость сети банкоматов в регионе – работникам должно быть удобно снимать наличные;
• установленные тарифы за подключение, облуживание, переводы;
• удобство работы с интернет-банком.

Для подключения зарплатного проекта можно выбрать тот же банк, в котором имеется р/с. Это позволит значительно сократить время зачисления денег.

Как подключить зарплатный проект

• Перейти на официальный сайт банка и найти форму для заполнения заявки;
• Ввести запрашиваемые сведения – личные данные, название компании, контактный номер телефона и email;
• Подтвердить согласие на обработку персональных данных и отправить заявку на рассмотрение.

Для согласования деталей с вами по телефону свяжется менеджер, который расскажет о перечне требуемых документов. Подготовьте устав, копии паспортов должностных лиц, приказы на их назначения, а также другие документы.

После подписания договора курьер доставит готовые карты, которые будут переданы работникам. Для удаленного управления необходимо передать реестр сотрудников в финансовую организацию.

Перечисление зарплаты сотрудникам

Для начисления заработной платы предусмотрен следующий алгоритм:

• предприятие перечисляет нужную сумму в банк;
• выписывается платежное поручение и подготавливается ведомость с перечнем всех сотрудников и размерами их заработной платы;
• специалист финансовой организации проверяет документы;
• на счет проекта переводится нужная сумма, после чего все средства распределяются.

Сотрудники смогут снять деньги в банкоматах, обратиться в банк (чаще всего весь процесс занимает не более 24 часов) или использовать карту для бесконтактных расчетов.

Плюсы зарплатного проекта для работников

• Своевременное поступление заработанных денег на ежемесячной основе;
• Доступ к средствам можно получить даже без присутствия на рабочем месте;
• Удобный способ хранения денежных средств;
• Доступ к переводу денег на другие счета в круглосуточном режиме;
• Возможность снять средства в банкоматах можно в любое время.

При оформлении карт, на которые начисляются проценты на остаток, можно получить дополнительный доход.

Что учесть при выборе

Чаще всего услугой пользуются компании, в штате которых числится более 10 сотрудников с официальным трудоустройством. Они могут получить пластик разных платежных систем, с различным статусом – классические, золотые, платиновые. Стоимость обслуживания таких продуктов будет различаться.

Перед оформлением необходимо убедиться в том, что при снятии наличных с сотрудника не будет удерживаться комиссия. Перед подключением банковской услуги с работниками следует обсудить статус пластика. Более высокий статус повлечет за собой увеличение платы за годовое обслуживание карты, однако даст преимущества относительно лимитов на переводы, платежей и снятия наличных в банкоматах. Банки дпредлагают подобрать пакет обслуживания, который будут соответствовать количеству работников и размеру их заработной платы.

Плюсы и минусы зарплатного проекта

После подключения услуги каждая сторона находит массу плюсов зарплатного проекта. Предприниматель может без лишних хлопот выполнять взятые на себя обязательства по выплате заработной платы, а работники смогут всегда своевременно получать деньги от своего работодателя. К минусам стоит отнести необходимость оплачивать комиссию за услуги банка, стоимость годового обслуживания.

ТОП-5 вопросов и ответов

Отвечаем на популярные вопросы предпринимателей и сотрудников, которые поступают в нашу редакцию.